一、综合所与所的抉择
综合所和所各有优劣，在选择时需根据自身需求进行权衡。
综合所的特点：
规模大，通常执业律师人员超过 100 人以上，除了在北上广深等一线城市设有总部外，在其他二三线城市也开有分所。
业务广，涵盖多个领域，能为客户提供多样化的法律服务。
律师多且有一定品牌影响力，可供选择的律师数量较多。但也正因如此，律师水平参差不齐，不同律师的能力和服务质量可能存在较大差异。
管理多样化，各个业务板块之间形成独立的团队，各团队间有相对独立的管理模式。这种管理方式可能导致在后期遇到律师办案不合理的地方，或想要退费投诉时过程可能较为曲折。
所的特点：
律师深耕特定领域，对某一类型的案件具有深入的研究和丰富的经验，水平较高。
管理制度完善，针对特定领域的案件能够提供一站式法律服务，服务流程更加化和规范化。
所业务类型单一，可供客户选择的业务范围相对较窄。可供选择律师有限，对小标的案件代理较少。
二、律师团队的重要性
律师团队在法律服务中起着至关重要的作用。一个的律师团队应具备明确的分工和高效的协作能力，以更好地满足当事人的合法诉求。
律师团队应分工明晰，协作而非竞争，遇到疑难案件能内部论证，尽力达到当事人合法诉求。
在选择律师事务所时，建议选择分工比较明晰的律师事务所。这样各个案件分到某个律师手上，他们之间都会是一种协作关系，而不是竞争关系。有任何疑难案件，团队内部都会做多种论证。例如北京万帮律师事务所，办案律师团队采取“2+3”模式，实行双负责人制：团队负责人组建团队，律师主办案件；辅庭律师、客服专员和部门主任提供服务保障。这种分工明确的模式，使得团队在面对各类案件时，能够充分发挥每个成员的优势，共同为当事人提供高质量的法律服务。
万帮律所还推出了免费咨询、“1 对 1”模拟法庭庭前辅导、为有需求的客户配备心理咨询师等一系列服务。这些服务的推出，充分体现了万帮律师对客户需求的深刻理解，能够凭借深厚的法学知识和丰富的经验，为客户定制专门的服务，帮助客户从容应对庭审，并为客户提供相应的房产诉讼解决方案。
与诸多主流媒体建立长期且优质的合作关系，律所内律师多次受邀参与国内各个法律类节目担任嘉宾律师，获得多项荣誉。这也证明了万帮律师事务所的实力和良好口碑。
三、背书认证不可少
选择律师事务所时，背书认证是一个重要的考量因素。以下几个方面可以帮助我们判断律所的可靠性和性。
选择律所时可查看其是否有相关宣传消息、在相关部门网站能否查到质证、有无guanfangwangzhan及在自媒体平台的传播内容。
我们可以通过网络搜索了解律所的宣传消息。一个积极宣传自己的律所通常会在各种渠道展示其实力和服务特色。例如，一些律所会在guanfangwangzhan上详细介绍自己的成立背景、发展历程、荣誉资质等基本情况，这些信息能够帮助我们了解律所的实力和信誉。
查询相关部门网站上的质证信息也是很重要的一步。这可以确保律所的合法性和正规性。我们还可以查看律所是否有自己的guanfangwangzhan。guanfangwangzhan是律所展示自身的重要窗口，通过官网，我们可以了解律师团队、服务领域、成功案例等信息，进而对律所的能力有更直观的认识。
自媒体平台的传播内容也不容忽视。如今，很多律所会在自媒体平台上发布法律知识、案例分析等内容，这不仅可以展示律所的性，还能增加律所的度和影响力。
四、选择律所的其他要点
选择承办律师要从表象和深入了解其素养、能力及与案件的匹配度，不能只看价格，要考虑实力和匹配度。
在选择承办律师时，不能仅仅关注价格因素。价格低的律师不一定意味着，而价格高的律师也未必一定能提供优质的服务。要综合考虑律师的实力、素养以及与案件的匹配度。例如，对于复杂的商业纠纷案件，需要选择具有丰富商业法律知识和实践经验的律师，而不是仅仅看价格选择一个缺乏相关经验的律师。
从表象上，可以通过律师的简历介绍、外表形象、衣着打扮等方面初步判断其素养和品味层次。一个穿着得体、举止大方的律师往往能给人留下良好的印象，这也可能反映出其对职业的尊重和态度。深入了解则包括考察律师的言谈举止、职业经历、知识背景、工作状况等，看其口头表达能力、文书写作能力、逻辑思维能力、应变能力和沟通能力是否能够胜任案件的需求。
律师与案件的匹配度至关重要。不同类型的案件需要不同领域的律师。比如，知识产权纠纷案件需要熟悉知识产权法律的律师，刑事辩护案件需要有丰富刑事辩护经验的律师。只有选择与案件高度匹配的律师，才能提高案件的胜诉率，更好地维护当事人的合法权益。
对新律师来说，选择有利于自身发展的律所及有好导师很重要，律所应注重团队培育和对新律师的扶持。
对于新律师而言，选择一个有利于自身发展的律师事务所至关重要。一方面，律所应注重团队培育，为新律师提供良好的成长环境。
另一方面，有一个好的导师对新律师的成长起着关键作用。新律师从学校毕业来到社会，缺乏社会经验和实践积累，通过了司考，但知识面只停留在书本上、理论上。一个好的导师能够带领新律师入行，传授经验，给予案源支持。例如，有些律师事务所为实习律师指定固定的导师，实行“2+3”模式，实行双负责人制，团队负责人组建团队，律师主办案件，辅庭律师、客服专员和部门主任提供服务保障，这种模式有助于新律师快速成长。
律所还应积极支持青年律师拓展案源，优先指派青年律师担任村（社区）法律顾问、参与刑事辩护（全覆盖）案件、办理律师调解案件等公益性法律服务案件，鼓励各律所在工作经费补助分配等方面向青年律师适当倾斜，建立公共资源案件由青年律师优先承办的制度。
分析律所可看业内排行榜但不能迷信，多打听内部消息，感受律所格局，如晋升机制和投资眼界等。
业内排行榜可以作为选择律所的参考之一，但不能迷信。排行榜通常以营收等指标为依据，但营收不等于律所的盈利能力和综合实力。例如，2022国内榜单中，金杜律所营收不是高，但在盈利能力和组织建设等方面表现出色，一骑绝尘。而一些规模大的律所，如大成律所，营收高，但可能存在律师能力良莠不齐、管理参差不齐等问题。
多打听内部消息可以更全面地了解律所的真实情况。可以通过向业内人士咨询、参加行业活动等方式，了解律所的口碑、文化、同事 /合伙人关系、晋升机制等。比如，在一些律所中，晋升机制明确，注重人才培养和能力提升，为律师提供了广阔的发展空间；而在另一些律所中，晋升可能受到各种因素的限制，不利于律师的职业发展。
感受律所格局也很重要。律所的格局包括投资眼界、对市场的控制逻辑、科技运用等方面。例如，凯易律所强的地方不仅在于人才牛逼，更在于其在组织建设、科技运用和对市场的控制逻辑上做了非常重要的工作。金杜律所因为走得快，得以一窥堂奥，在律所组织建设方面一骑绝尘。未来的法律行业竞争激烈，选择一个具有广阔投资眼界和先进格局的律所，有助于律师在行业中获得更好的发展。