SLCP验厂（Social and Labor ConvergenceProgram，社会和劳工融合计划）的标准和要求主要围绕提升全球服装和鞋类供应链中的社会和劳工条件透明度与合规性展开。以下是SLCP验厂的主要标准和要求：
一、验厂范围
全面覆盖：SLCP验厂的范围涵盖营业执照下所有生产和生活区域，包括一照多址的情况。
员工定义：所有被SLCP定义为Worker的员工，包括正式工、派遣工、外包工等，都需纳入验厂范围。
二、评估内容
社会劳工条件：评估内容广泛，包括但不限于招录用、工作时间、工资福利、员工对待、员工参与、健康安全、终止雇佣以及管理系统等。还涉及高于且超越合规性的要求。
数据收集与验证：SLCP验厂采用标准中立的整合评估框架（CAF），通过数据收集和验证工具来收集并验证工厂的社会劳工条件数据。这些工具包括自我评估（SA）或联合评估（JA）的问卷，以及验证员用于检查数据准确性和完整性的工具。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
SLCP（Social & Labor ConvergenceProgram，社会劳工整合项目）验厂标准的优点主要体现在以下几个方面：
一、简化和减少审核
整合多个标准：SLCP整合了多个社会责任和劳工标准，如国际劳工组织(ILO)的核心劳工标准、SA8000、ISO26000等，使工厂和企业能够通过单一的审核来满足多个机构的要求。
降低时间和成本：传统上，工厂可能需要接受多个不同机构的审核，这不仅耗时还增加了成本。SLCP通过统一的审核框架减少了审核次数，从而节省了时间和资源。