ILS验厂文件清单是企业在准备接受迪士尼国际劳工标准（International LabourStandards）验厂审核时，需要准备的一系列文件资料。这些文件旨在证明企业在劳工权益、工作环境、安全管理、质量管理等方面符合迪士尼的要求。以下是对ILS验厂文件清单的归纳：
一、劳工权益相关文件
员工手册/指南：包括公司政策、员工权益、工作规则等。
劳动合同：所有员工的劳动合同及集体协议（如适用），确保每位员工都签订了合法有效的劳动合同。
工资表和工资条：过去12个月的工资表和工资条，附有全部扣减和收入项目，以证明员工的工资支付情况符合当地法律法规。
工时记录：近12个月的正常和加班工作时间记录及考勤记录，确保员工的工作时间符合法定要求。
招聘程序：包括招聘广告、面试记录、录用通知等，确保招聘过程公正、透明。
福利待遇规定：津贴、有薪假期（如年假、婚产假等）的规定，以及员工享受的其他福利待遇。
二、工作环境与安全相关文件
健康与安全记录：包括安全培训记录、事故记录、应急响应计划等，证明企业重视员工的安全健康。
工厂识别的劳工/环境健康与安全风险清单和风险评估记录：对工厂内可能存在的健康与安全风险进行全面评估，并制定相应的应对措施。
安全卫生程序：如上锁标志、密闭空间、热力工作等的安全程序，确保员工在作业过程中能够遵守安全规范。
环保文件：包括环保验收报告、排污许可证等，证明企业在生产过程中遵守环保法规。
消防安全证书：确保工厂的消防安全符合迪士尼的要求。
三、质量管理相关文件
生产记录：如生产日报表、计件记录、品检记录等，确保产品质量的稳定性和可靠性。
质量控制文件：体系文件、品质管理培训记录等，证明企业建立了完善的质量管理体系。
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沃尔玛验厂是指沃尔玛按照一套严格的供应商标准系统对工厂进行审核或评估，其主要审核内容涵盖道德标准审核、质量审核和反恐审核三大方面。以下是具体的审核内容：
一、道德标准审核（社会责任验厂）
道德标准审核是沃尔玛验厂的核心部分，主要关注供应商在童工、强迫劳动、结社自由、歧视、工作时间、工资福利、健康环境安全等方面的合规性。这一审核旨在确保供应商在生产过程中遵循社会责任，维护员工权益，保护环境，实现可持续发展。具体审核内容可能包括：
童工和未成年工保护：确保没有雇佣童工，未成年工的使用符合法律法规要求。
强迫劳动和惩戒措施：检查工厂是否存在强迫劳动、体罚、虐待等不正当行为。
工作时间和加班：评估员工的工作时间是否符合法定要求，加班是否得到合理补偿。
工资和福利：验证员工的工资是否达到法定低工资标准，是否按时足额发放，以及是否提供适当的福利待遇。
健康安全：检查工厂的生产环境、卫生条件、消防设施等是否符合安全健康标准。