TARGET验厂策略指南旨在帮助供应商更好地理解和准备TARGET的验厂过程，以确保其生产环境、产品质量、员工权益等方面符合TARGET的高标准。以下是基于参考文章中的相关数字和信息，为供应商提供的TARGET验厂策略指南：
一、了解TARGET验厂的目的和重要性
TARGET验厂是确保供应商符合其道德、社会和环境要求的重要手段。
通过验厂，TARGET可以评估供应商的生产环境、员工权益、产品质量等方面是否达到其标准。
二、明确验厂的范围和标准
TARGET验厂包括质量验厂、人权验厂和反恐验厂三部分内容。
验厂标准主要依据当地法律规定、TARGET供应商合约准则、美国联邦政府规章、美国海关要求及TARGET公司政策。
三、准备验厂所需文件和资料
准备相关文件，如质量手册、合格供应商清单、订单、来料记录、生产工单、仪器清单及校正记录等。
确保所有文件和资料的真实性、完整性和准确性。
四、关注验厂重点
质量管理：
确保产品质量的稳定性和一致性。
遵循TARGET的质量标准和要求。
员工权益：
遵守当地劳动法规，确保员工工资、工时和福利待遇符合规定。
提供安全、健康的工作环境，保障员工权益。
社会责任：
关注环境保护，减少污染排放，提高资源利用效率。
积极参与社区活动，履行社会责任。
反恐验厂：
遵守相关反恐法规，确保供应链安全。
建立完善的货物追踪和追溯系统。
麦当劳（McDonald's）对于其验厂产品制造商有着一套严格的行为准则，以确保其供应链的透明度和可持续性，以及产品质量和食品安全。以下是基于参考文章整理的麦当劳McDonalds验厂产品制造商行为准则：
一、环境保护与可持续性
遵守所有适用的环保法律法规，包括但不限于废物管理、废气排放和人体接触等方面的规定。
制定并执行有效的环境管理计划，以减少对环境的负面影响，提高资源利用效率。
鼓励采用环保材料和可持续生产技术，以减少生产过程中的污染和能源消耗。
二、健康、安全与劳动保护
确保工作场所的安全卫生条件，为员工提供必要的个人防护装备和急救设施。
遵守所有关于工作场所、宿舍/住房、厨房/食堂（如果提供）确保卫生和安全的相关法律规定。
禁止任何形式的体罚、虐待或骚扰员工的行为，确保员工的人身权益得到保障。
三、员工权益与福利
遵守所有适用的劳动法律法规，确保员工的工资、工时和福利待遇符合规定。
禁止雇佣童工和强制劳动，确保员工的自愿和合法工作权益。
提供平等的就业机会和晋升途径，禁止任何形式的歧视和骚扰行为。
确保员工有充足的休息时间、休假时间和良好的工作环境。