劳务派遣是一种更灵活更弹性的新型用人模式，指的是派遣机构、派遣员工与用工单位三者之间的一种关系——用工单位提出招聘条件和要求后，派遣机构招聘员工并与之签订劳动合同，派遣员工的工资及社保公积金等都由派遣机构发放/缴纳，但员工的工作地点是用工单位，服从双重管理。
劳务派遣经营许可证就是我们常说的劳务派遣许可证，由区级机关受理，人社局核实后批准颁发。此证用于规范管理劳务派遣服务，也能够在人力资源输出过程中对派遣员工进行管理。我国制定相关法规，是为了保护劳工人员在派遣工作中的利益问题，劳务派遣公司必须在申办劳务派遣经营许可证后方可开展业务。下面，小编就给大家介绍一下办理劳务派遣许可证的条件以及需要做的准备工作。
办理条件如下：
1.有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 实收资本不得少于人民币200万元；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
需要准备的资料如下：
1.劳务派遣经营许可申请书；
2.工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》；
3.公司章程复印件；
4.验资报告以及上一年度财务审计报告(由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明)；
5.经营场所的使用证明复印件；
6.与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单（需盖章）；
7.法人代表的身份证明复印件及与身份证符合的所在地街道办事处或派出所出具的身份证明材料；
8.劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，等与劳动者切身利益的规章制度文本；
9.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本复印件；
10.派遣员工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，需盖公章；
11.提供经办人身份证复印件、单位授权委托书原件。